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在宅時だと社内の一部システムの使用権限が無いので、作業効率が落ちる。 セキュリティの観点から全てのシステムを使えるように出来ないのかもしれないが、コロナと共存してテレワークを今後もする必要があるなら、会社として考えなければならないと思う。 また、会社のPHSは社外では使えない。 前職では在宅時に会社のPHSも持ち帰っていたが、この会社は社外で使えないので、在宅時は個人携帯を使うしかない。 仕事のために電話するのに、電話料金は個人負担という点が理解に苦しむ。
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今のご時世、いつ保育園や小中学校で学級閉鎖が起きてもおかしくない状況。 当日の朝に言って、急遽テレワークをせざるを得ない状況でも、会社は柔軟に認めてくれる。 また、濃厚接触者になった場合でも、テレワークが出来る環境なので、有給休暇を使わなくて済む!
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毎年少しずつの昇給はある。ボーナスも毎年でて申し分ない。休みたい場合なども簡単に有給が取れるし、体調が悪い日にどーしても仕事に出られない場合でも上長に一報いれれば簡単に休みをもらえるのでそう言った環境は良かったと思う。
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営業部にて貿易事務に従事していた。職場の雰囲気はよく、繁忙期でもコミュニケーションは取れていた。わからないことがあれば、いつでも聞ける環境であった。派遣社員としての雇用だったが、事務員としてある程度の裁量は持たせてもらえ、自分のペースで仕事を進めることが出来た。
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何の役にも立たない検定を取得するように言われる。学歴がないと勉強会への参加はできない上に試験費の補助以外の手当は一切ない。業務内容も誰でもできるものが多いため成長にもつながらない。
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一通りの世間一般の大手と変わらない仕組みはできました。 育休、産休は当たり前、男性でも育休 取得可能です。 まだまだ最近出来た制度のでこれからどうなるかですね。 女性の割合が少ないので女性への待遇は良くなっていっています。
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ここ10年位から、年功序列がなくなりつつあり 役職がつくと一般より年間+二千円上がる。 売店、食堂を給料天引きで利用できる。 しかも、美味しくはないけど朝ご飯もあります。夜勤があるのでお風呂も常に沸いてます。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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