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製造の仕事なのに、会社全体計画的に動いて無く、毎日場当たり的な仕事をしている。 営業は生産のキャパ関係なく受注し、納期遅延ばかり、製造はまともに生産計画がたてれず、納期遅延、資材は納期どうりに部品供給ができておらずまともな対応が出来ない。 現場作業者は根本的にやる気が無い。 他の課は全て人ごと。災厄です。 会社全体自分はやってると思ってる人ばかりで、実は対して生産性が上がる事を行っていないのが実情。 生産システムを3年前に入れ替えたが、自社の 生産にあっておらず、まともに動いて無く、 システム外での作業が多くなり事務作業が倍増している。全て、システム変更してから、まともにら回らなくなってしまったと思える。
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自分の在籍当時、営業部長とともに、後に営業部長になった当時の営業次長が、営業部内の大胆な人員削減を行った。 それは、単に営業部内の改革のためか、それとも営業業績向上に向けたものかは分かる由もないが、営業成績の良し悪しにかかわらず、営業部営業課から工場他課も含めて、社内の他課の者も驚くような人員の配置転換であった。 その一連の実施により、20名足らずの営業部から5名が他課に移す処置がとられた。 その5名には、営業部在籍が約30年の者が1名、20年を超えた者が2名、15年を超えた者が1名、在籍は10年ほどだが営業成績が良くて、業務自体もそつがない者も含められた。 そして、その内の成績が良かった1名は、その転籍命令を拒絶して退社した。 又、他の1名は営業部内におけることが原因で精神疾患を発症し、後に自首退職した。
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20年以上賃上げがない。業績を理由にしているが赤字受注を積極的に取り込んだり業績回復への経営の本気度が見えない。手取りで20万円を下回る社員が多い。ボーナスも少なく生活が苦しい。
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ある程度の判断を各自持たされているので、 自分で作業内容を組み立て仕事にあたれ、 自由度はあるように思える。 有給取得は申請し、断られる事はまず無く 休める。 給料は年1は、昇給するので少ないが上がっていく。
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評価制度が定着しないまま制度変更が頻繁に行われているため、正しく運用されない。そもそも会社の業績が悪いため高評価でも報酬は少ない。評価のプロセスが無駄。
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女性は補助的な仕事しかさせていない。ここ数年でリケジョの採用はあるがもともと教育システムが整っていないため若手の扱いが雑。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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