労務管理について 社労士の方、詳しい方、お知恵をお貸しください！！

アマノのシステムを使って勤怠管理を担当しております。現在はアマノで集計したものを、CSVで吐き出し、エクセル化して『出勤簿』を作っていますが、上司より『アマノで集計してるからエクセルで出勤簿は作らなくて良い』と言われました。 確かに集計はされてますが、アマノのデータだけで『出勤簿』として、本当に良いのでしょうか？イメージだと、アマノのデータはただの集計データですし、5年の保存期間もあるゆえ、システムに何かあれば出勤簿も消える、と言うことになりますし、本当に大丈夫か？ と思ってここで質問させていただきました！ どなたか詳しい方、宜しくお願いいたします！ 出勤簿の作成は義務ですし、心配です。補足ちなみに、給与明細もアマノのシステムを利用してますので、場所などの必要な項目はカバーできているとは思います！