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とにかく意味のない会議が多い。 何か問題が起きると業務そっちのけで、会議だのミーティングだの報告書の山。 昔よりはマシになったが、家族経営の会社なので、社員が育ってないのは事実。離職率は相変わらず多い。
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給料はとにかく安い。同族経営なので同族の人たちが、極端な給料をもらいながら給与平均を底上げしているが、社員の支出は毎月マイナスで、マイナス分をボーナスで補い、なんとか生活しているレベル。本当に家族持ちはかわいそう。
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製造管理課で仕事をしており、製造の仕事が円滑に進むために他部署との連携をはかる業務。製造期間や仕様書の確認、連絡業務や製造部の勤怠管理、備品発注など。 製造の人が仕事しやすいように事前確認を行い、スムーズに進んだときはやりがいを感じた。
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部署や上司の雰囲気によって違うが、出勤の打刻忘れがあると2~3時間上司から叱責され、反省文を書かされるということがあった。また仕事ができないと上司から机を足蹴りにされたり、朝出社したら自分の席がなくなっていたというパワハラのようなことがあった。 事務の先輩は優しい人もいるが、自分を指導してくれた先輩はやったことがない仕事を1回ミスすると、もうその仕事を取り上げられて、結局 資料整理とトイレ掃除しかさせてもらえなかった。 仕事になると見て見ぬフリで、かばってくれる人は少ないので、上司と先輩に嫌われないよう、ご機嫌を損なわないようにしないと自分の居場所がなくなる。
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入社前は国内、海外のシェアが高く、最先端を目指してる働きやすそうな会社だという印象を受けたが、入社後は古い気質の会社で社長の気分屋なひと声で全てが決まってしまうことが多かった。 当時は社内システム導入も遅くアナログで、仕事がしやすい環境ではなかった。 パワハラやセクハラが多々あったのも意外だった。
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上司からの指示がなく顔色をうかがって仕事をしないといけない。ダラダラ仕事ができる。同族経営でトップは親戚だらけで、本当に優秀なやつは昇進できない。
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残業さえしていれば、評価される事です。効率も大切ですが、実際に働いている時間も重要視されます。特段才能がなくてもできる事で評価されやすいとも言えます。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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