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私の場合、派遣社員からの登用試験で正社員になりました(正確には派遣社員→嘱託社員→正社員)。当社へ正社員として中途入社するのは人材紹介会社が基本ですが、現場の派遣社員として入社し、アップグレードしていくキャリアパスが(一応)用意されています。 試験は、筆記試験、小論文、面接の3段階となっていますが、そもそも試験を受験するために出勤率は100%(有給は除く)、それ以外に会社にどれだけ貢献しているかが問われます(改善活動や提案など、仕事ができるだけでは不可)。実力ややる気次第では、責任ある業務を任され、収入を大きく増やすことができます。
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筆記試験はSPIのような試験が用意されており、職位などにより数パターン用意されています。 面接では、会社への貢献度が問われ、これから会社でどのように活躍しているかが、具体的で誰もが納得できる形での回答が求められます。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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