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私は仕事をする中で1番のやりがいは人に感謝された時一番感じられます。 お客様、同僚、上司からありがとうと言われると苦労したけど頑張ってよかったなと心から思えます 学生時代はショッピングモールでアルバイトをしていました。 お客様からクレームや困難な要求も出ることがありました しかし誠心誠意対応してできないことも心を込めて説明したものです。 そこからお客様から理解を得ることができ最後にはありがとうというお言葉をいただけることもありました。
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給与については同世代の友人の他社に比べて十分高く満足のいく給与をいただけているので充実した生活を送ることができています。 その他の福利厚生もとても充実していて持株取得による積み立てや財形、役割手当てなど多岐に渡りサポートが充実しています
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フレックス制度や男性の育児休暇制度など多岐に渡りワークライフバランスの改善がされていてとても働きやすくやりがいがある職場です。 年次有給休暇も会社全体で取得推進を行なって上司が率先して取得したり同僚同士で仕事のバランスを取れるようになっているので休みやすい雰囲気作りがされています
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きちんと標準化されていて誰でもすぐに仕事を覚えることができる 安全教育がしっかりしているので怪我や事故の心配なく安心して働けます。 作業環境も充実しているので暑さ寒さに悩むことなく働くことができます。
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若い人財が少なく若手育成に少し不安があります またコロナ禍ということもあり、部門内外でのコミュニケーションのネットワークが弱い部分があるのでITなど活用して活発なコミュニケーションが取れる場があればと思います
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ただ管理職となると女性の管理職の方は著しく少なく。まだまだ女性への仕事の活躍の場が足りないのかなと思います。今後、女性の管理職の方も増えていくようなキャリアプランの確立できれば一層の社会貢献に役立てると確信しています
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個人差が多くあり、有給休暇を取得できない人も一定数存在するイメージだった。 原因として、業務割振りができておらず、仕事ができる人に仕事が集中してしまい、同じ部門内でも個人差が発生することにあると感じた。 時間外労働も上記と同様、一定の場所に集中することがよくあった。 一部では、サービス残業や休日出勤が当たり前のように行われていた。 海外拠点への出張や出向があるが、行く地域によっては、休日がほとんどないという実情もあるようだった。
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コロナ禍の現在、リモートワークは必須で多くの人が使用しています。 リモートワークに対しての手当てもあり自宅で業務する際のサポートも充実していますので安心してリモートワークができます。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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現場とのつながりが無い部署なら問題なく使用できる。また会社をあげて積極的...
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