最終面接を受けた企業からこのようなメールを頂きました。

他のご回答者様のご意見と同じで「辞退者が出た」 というのが最も可能性として高いでしょうね。 「新事業委託」云々は関係ないです。 業務委託を新たにしたって最終面接の採否の判断くらい バカでもできますし、稟議を通す必要だってこのご時世、 海外出張などで代表取締役が長期不在にすることなんて ないでしょうし。 ご質問者さんの希望度が高ければ、返事をすればいいですけど、 普通は「バカにしてる」と思いますけどね。 普通ならば「選考が伸びる」ではなく辞退者が 出たのであれば、即座に補欠として考えていた人に 謝罪をしながら理由を説明するものです。 現に自分も補欠合格をしたことがあります。 エプソンって会社ですが、元々中途採用1名の予定でした。 で、力及ばず不採用となったのですが、それから2週間後くらいに 人事から「面接を受け居ていた時に居た〇〇部長が貴方の事を 大変気に入ってらして、なんとかもう1名採用枠を増やすことが 出来たので、不採用の連絡をしておきながら、大変身勝手だとは 思いますが、もしよろしければ、一緒に働いていただけませんか？」 ・・・と、低姿勢でのお願いでしたよ。 そこは既に他社から内定が出て承諾してしまっていたので、 結果的には断りましたけど。