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成長、やりがいはある仕事だと思います。 弱電設備、消化設備。メンテナンス。工事関係。デスクワーク。 色々な分野での成長も出来ると思います。 長く続ければ、資格や専門知識がつき、この業界であればどこでも通用する技術、知識を得られる事が出来ると思います。 始めは覚える事に時間がかかると思いますが。しっかり教えてくれる方々が沢山います。この業界は資格もかなり重要になります。仕事の合間を見つけ、勉強も必要になります。現場だけではわからない事もあるので、そこに関しては時間を割く必要が出てきます。 自分の将来のためになりますので、そこはプラスに考えて頂ければと思います。
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1次面接は面接官1人のオンラインで、話しやすい雰囲気で行われた。最終面接は対面で、面接官3人で行われた。最終面接でも話しやすい雰囲気で行われ、面接の内容は志望理由や大学生活で力を注いでいたこと、大学での研究内容など基本的なことを聞かれた。また、施工管理の業務を行う可能性があるが大丈夫かということを聞かれた。一次面接では対面とオンラインどちらも選ぶことができ、交通費は自己負担だった。最終面接では交通費が全額でた。面接の合否は2、3日後に電話にて伝えられた。
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建設現場での施工管理業務を行なっている。 各人複数の現場を割り当てられ、それを回して完工に導いていく。 残業は、時期により異なり、10月から3月までが繁忙期となり、その間は残業が嵩むが、それ以外の月は、割り当てられた現場を回していれば、有給等を自由にガンガン使える環境である。
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働き方が部署内でも大きく差が出ている。 また、法律に守られている仕事からか良くも悪くも緩い雰囲気のまま仕事する環境で、自身の今後のキャリアを考えた上でこのままでは成長がないと感じ、退職を考えるに至った。
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部署によって働き方に大きく差が出る。夜間や休日の仕事は当然として、それらが突発的に入ったりする。代休は取れるが、仕事の都合上電話やメールチェックなどの対応はせざるを得ない。
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オフィスワークか現場によってかなりライフワークバランスが変わると思う。 現場職に関しては残業がかなり多く60時間以上もざらにいるイメージ。事務系は残業しても40時間以内には収まるイメージ。ただし残業を減らそうという社内改善姿勢はしっかり見られる
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一部上場企業としては標準的ではないかと思われる。残業がつく部門ではその内容にもよるが残業カットされることなく、若いうちは残業を頑張れば相当高級となる。特に施工関連部門や多忙時期の設計部門は残業が多く、若いうちでないと少々辛いかもしれない。施工に関してはゼネコンやサブコンのわがまま、横暴に対応しなければならないのでそれ相応の対価かもしれない。
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派手さはないが大きく景気に左右されることがなく、一般的に言う安定企業である。しかし少しずつではあるが技術革新にも注力しており、業界では最大手である。何においても業界首位というのは重要なことで、これを維持するためには安住するようなことはしていないので、それなりにやりがいはあるのではないかと思う。
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