なら給料もそれなりに高給ですから、経営状況が悪くなればさっさと転職と割り切って就職すればいいと思いますが、上のような家電企業はお世辞にも高給とは言えません。 定年まで転職を考えなくて済む安心の為の保険料が差し引かれた給料だと思います。 なのに、今はいつリストラされるかわからないような状況。 せっかく就職してもいつリストラされるかわからない企業に何故就職する人がいるんでしょうか? ひょっとしたら一昔前だったら、エントリーシートさえ受け付けてもらえない三流大学出身の学生の受け皿になってるのでしょうか?補足皆さん回答ありがとうございます。 やはりいろいろな意見にわかれるようですね。 ベストアンサーは決められないので、投票とさせて頂きます。
なかなか面白いと言うか古い考え方をしてるな❗(笑) 所で今の日本で終身雇用して居る企業って有るか? 例えば新入社員が入る仕事を覚え出世出来ない奴等はリストラ対象に成る一生平社員でって有り得ない それは平社員の仕事は派遣で間に合うから 派遣の方が派遣企業にお金を払っても安く着く 日本で唯一 終身雇用が有るのは試験に受かった公務員だけ だから今は公務員人気だろ?
知名度はあるので、一流企業にかすりもしない学生が喜んで入るのです。 一流に内定を取る学生は、間違っても入らないでしょう。 というか、受けませんよ。笑
三流大=旧帝大では無い大学 という意味でしたら、仰る通りでしょう。 そうでないなら、売り手市場とはいえ、 就活の厳しさについて認識が欠けていると思います。
SONYはまだ魅力あると思いますけど。強い分野持ってますし。それに優秀だったら整理対象になりませんよ。 高い給料を出す外資の方が不安定な気がします。稼がないと思ったら即切り捨てるんじゃないですかね。私は何社か経験していますが、その中の外資では(そんなに高給ではありませんが)利益好調だから人員整理を始めるとか見ましたよ。儲からない方が我々の身分は安定してるんじゃないかとか笑い話です。リストラで事業は増減しますし、利益に関係なく波は何回も来ます。巻き込まれた時は誰が対象になっているのか判って非常に気分の悪い思いをしました。また、役職が上になるほど生き残りが厳しかったり。
企業から人が一人減るという事は単純な考えで、席がひとつ空くという事です。 就職を希望する側の人間にとっては、最初から骨を埋める覚悟の奴なんてたぶん10人中1人くらいだと思いますし、3年くらい経験してさっさと転職を考えてる人が大半です。 日本最大手の家電メーカーとはどんな会社なのか?どんな奴らが働いているのか?を給料をもらいながら見学できる社会科見学みたいな気分だと思いますよ。 会社側からすると、社員の給料はぶっちゃけ自分の財布から出て行くお金なわけですから、当然、高い経費のかかる勤務年数が上の人間を残すより、リストラして経費の安い若い人間を大量に雇用する方がコスト削減になります。 社会経験も少ないですから、いわゆる「駆け引き」が下手な若者の方が企業側としても扱い安いですからね。 いくら学生時代のバイト経験が豊富な若者とはいっても、100万や1000万の案件にチームとして携わった経験や、自分の判断で決済が出来る判断力があるバイト君なんて普通はいないですからね。
年功序列で、給料ばかり高くなり使えなくなった年寄りを切って 若くて優秀な人材を採るだけ。 リストラってのは対象があって、 若い人は対象にならない。 三流大なんてもちろん相手にしません。
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