- 解決済み
近年、SHARPや東芝の家電部門のように外資に買収されるケースが増えていますが
これらの企業では近い将来、新卒一括採用や終身雇用といった日本的な雇用形態から離脱して、よりグローバルスタンダードに近い雇用システムに移行する可能性は高いですか？ 終身雇用は法的な解雇規制が有る限り、抜本的な変更は難しいかも知れませんが 新卒採用については法的な裏付けが有るわけでもなく、単なる日本のムラ社会のルールで何となく続いてきただけの慣習なので 変わるときには案外早く変わっていくと思われます。 採用側としても他社で新卒入社して基礎的なトレーニングを受けた人材を30歳前後で中途採用した方が効率も良く また新卒採用のように｢外れ｣を掴まされるリスクも回避出来るとなれば、外資系なら進んでその方法を選ぶようになる。 一方の日本企業も新卒をコストをかけて育成しても、いずれ他社に持っていかれるのでは割に合わないので これも新卒一括採用は放棄して雪崩をうってグローバルスタンダードに移行する。 それでも従来の雇用形態を守るのは 危機感の無いお役所やお上の規制に守られた一部産業のみ。 そういう時代が来るのは案外近いと思われますが? どうでしょうか？
ベストアンサー
日本企業においてもグローバルスタンダードはかなり浸透してきていると思います。おっしゃる通り大卒を採用しても27歳くらいまでは教育にかかる費用は会社側の投資になります。また一流大学卒でも企業にとって有用な人材かどうかは実際に仕事をしてもらわないとわかりません。30歳前後で実績のある人材を中途採用をとるのが最も効率が良いといえます。 しかし優秀な人材は企業も離さないし、一流企業いえども人材を集めるのは簡単ではありません。 ですから今後もある程度新卒を採用して自前で育てなければならい部分は残ると思います。
その他の回答（3件）
少なくとも能力主義で賞罰していくのではないでしょうか？ そしてリスクをかけながら、行くべきいく道を作っていくのでは？
回答日2017/12/10 16:04:54参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0要するに、ご希望としては「中途が入りやすくなるか」と言う事でしょうか。 ならば、なるのでは。 新卒が、そんな会社は敬遠したり、来る新卒はアホが多くなります。 当然、即退社も多くなります。 その為、中途でまかなわなくてはならなくなります。 要は、お考えのような流れと言うより、苦境に立った企業の末路としての流れでは。
回答日2017/12/09 08:05:15参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0人によっては良かったり、悪かったりしますが雇用形態はかわります。 外資にならなくてもかわります。
回答日2017/12/09 07:22:07参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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