ルネサスセミコンダクタマニュファクチュアリング株式会社のクチコミ
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
数年前に給料が引き下げられ、年収にして百万円以上所得減となり、それからは昇級は全くありません。賞与に関しても、所得減を補える支給はありません。また、人員削減によりエキスパート社員が減少し、その補填をアウトソ－シングに頼っているわけですが、定着率は非常に悪く、人が入れ替わるたびに、指導、教育が発生し、従業員はその都度以前と同じ内容の指導を繰り返す事態の陥っています。また、人員不足を補うために、休日出勤を命じられますが、わたしのように年齢が高くなると、なかなか思うようには休日出勤はできません。特に夜勤は体の疲労の回復に時間がかかり、疲労困憊の状況に陥っています。２０代の社員は数名しかおらず、５０代が８０％位になっています。
ルネサスセミコンダクタマニュファクチュアリング株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
数年前に給料が引き下げられ、年収にして百万円以上所得減となり、それからは昇級は全くありません。賞与に関しても、所得減を補える支給はありません。また、人員削減によりエキスパート社員が減少し、その補填をアウトソ－シングに頼っているわけですが、定着率は非常に悪く、人が入れ替わるたびに、指導、教育が発生し、従業員はその都度以前と同じ内容の指導を繰り返す事態の陥っています。また、人員不足を補うために、休日出勤を命じられますが、わたしのように年齢が高くなると、なかなか思うようには休日出勤はできません。特に夜勤は体の疲労の回復に時間がかかり、疲労困憊の状況に陥っています。２０代の社員は数名しかおらず、５０代が８０％位になっています。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
残業分はしっかりと給料に反映されるため、仕事にやりがいを持って働く人もいる。ひとつの小さな商品を開発するにも、何段階も品質検査をおこない、時間がかかるためモチベーションを保つことが難しいこともある。
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
人事考課は、まだまだ古い体質が残っていて、個人的な関係性に左右されて不満を持っている人が多々いる状況です。部下の意見を聞かない所は相変わらずです。また、家賃補助の制度がない等の福利厚生は改善の余地があるが改善しません。
不満な点仕事内容
投稿日：
半導体工場なのですが、基本的に肉体労働。日に10数キロ歩く作業ばかり。ゴミが入らないように全身作業服を着用するので毎日汗だく。ゴミとかの前に汗で製品に良くない。一応工場内の温度も低めに設定はされいるけど、その分動くので意味がない。
良い点副業
投稿日：
副業できたら良いと言う話は前からありましたが、現在は申告制で副業は出来るようにはなりましたが、まだ、副業していると言う人はいないかと思います。人に言わないだけで、実際にやっている人もいるかとは思います。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
特に優秀な人は２，３年ほど早めに昇格するが、大体大学卒業や院生の場合は、普通に昇給できる。特に仕事ができない、やる気がないといった人は昇格できない。賞与については、基本的に組合が強いので大体もらえる。そこに仕事の評価に応じて査定分がプラスされる仕組み
良い点仕事内容
投稿日：
製品異常品の分析や対策を立て報告書を作成する。その他、担当装置の定期点検を計画したり 故障が発生した場合、メーカーさんとのやり取りや手配など。たまたま、ものすごい異常を解決して かなり評価が上がった。
半導体・電気・電子業界の求人
良い点人事・評価制度
投稿日：
基本的には年功序列が色濃く残っている。平社員から係長クラスに上がるのは、だいたいどの社員も同じタイミングで上がるため、あまり大きな差は出ない。マネージャークラスへの昇格には差が出てくる。評価制度は多少相対的な面が入ることに加え、日々の仕事の印象が加味されることが多く、仕事を頑張っている人ほど評価が高めになる傾向にある。
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ルネサスセミコンダクタマニュファクチュアリング株式会社の質問・相談
ルネサスセミコンダクタマニュファクチュアリング株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 茨城県ひたちなか市大字堀口７５１番地
- 従業員数
- 4,157人
- 設立
- 1983年7月
- 代表者名
- 小澤英彦
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