人材確保へ初任給増加続く リクルート就職みらい研究所の「就職白書2022」によると、23年卒の採用見通し調査では採用予定数が平均30・7人と22年卒から2・2人増え、採用意欲は増加傾向にある。 会社の危機感は強い。シャープは7000円増やし、23万1500円にした。今春闘で組合の求めた引き上げ額の3.5倍だ。「若い人をしっかり確保できる水準にしたい」(同社幹部)。引き上げ額は2年連続で組合の要求額を上回った。 資金力や知名度に乏しい中堅企業は採用に苦戦する。関西のある中堅建設会社の担当者は「ウェブ合同説明会も不参加者が多い。賃金を上げることも難しい」と漏らす。
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