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求人では昇給ありと書いてあったのに数年務め、1円も上がらなかった。 コロナの影響でと賞与が減ったが、実際業績が悪い訳ではないのに納得がいかない。というよりそんなことを言うのなら何とでも言えるなと感じていました。 業務内容はどんどんハードになっていくのにも関わらず給料が少しも上がる気配がないので、正社員だけでなくある程度勤続している非正規雇用の社員にも、昇給制度を設けてくれれば良いと思います。 経費削減をするところ、しないところ、の区別もよく分からないものでした。
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パートでしたが最初から研修期間の時給ではなく普通の時給を貰えるのは有難かったです。 またシフトも自由で子育てをしながら働く中、休みやすい点は助かりました。 給料に関係はありませんが礼儀はしっかりしている会社なので、身に付くものはあると思いました。
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会社から説明はないと思うので新入社員の方は必ず確認してください。入社して1ヶ月後にいきなり120万円のノルマがかされる研修があります。会社は組織的に始まるまで隠してますが、必ずあります。売り先は自分の身内知り合いのみです。なので親、親戚、友達に声をかけなければなりません。その覚悟がない方は絶対に入社はオススメしないです。この研修が始まった時点でやめる新入生もたくさん見てきたので要注意です。信用できない人もいると思うのでもう一度言います!かならずやります!
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簡潔に伝えるとブラック企業だからです。ブラック企業の中でも上位レベルのブラック企業だと思います。とにかくノルマ達成が絶対!達成のためならお客様を騙したり、自腹きったり、休日返上したり、手段を選ばなくなります。台風の日も外回りします。年間休日も60日をきったこともありましたし、残業も100時間をこえることも珍しくありません。管理職までなれたのですが体力精神ともに限界を感じて退職しました。
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部署によっても大きく異なりますが、メインは家庭用浄水器の販売となります。浄水器といっても水素水を作る25万近くする浄水器です。 言い方悪いですが、凄く怪しいて胡散臭いと世間から思われる商品です。身内には絶対にすすめたくないような怪しい浄水器をメインにしてるので、どうしても商品を気に入ることができず、販売したお客様にはいつも申し訳なくなっており、どうしてもやりがいを感じることができませんでした。
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退職理由として、具体的にはノルマの厳しさや営業成績に対する過度なプレッシャーが精神的に苦痛となり、自身のキャリア形成や成長に限界を感じたためです。 また、長時間労働やワークバランスが取れない環境が生活面や健康にも悪影響を与えていました。今後は自分のスキルを生かしながらも働きやすい環境でのキャリア形成を模索したいと考え、退職するに至りました。
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新入社員は少したつと企業内起業家研修というものがありました。新入社員同士で仮の会社を作り売り上げを達成するというようものです。一人辺りの目標は150万円、それを達成すると年末にハワイのホノルルマラソンにつれていってもらえるというものです。チームを組むことで、逃げられなくなり、親戚家族を回って商品を売ることになります。売り上げはチームからは詰められることはありませんが、上司たちから詰められます。その期間は皆さん盲目になってなんとしても達成しなければならないという義務感にかられます。途中でやる気をなくして脱落する人もいますし、頑張って達成する人ももちろんいます。ただ、頑張って達成した人も結局は辞めてしまうということも多いです。 その後は企画販売や同行販売をする部署、メンテナンスをする部署に移動させられます。
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契約をとること以外で収入があがることはありません。今までの経験上、一度良くなったことはありますが、基本的には収入は改悪が続いており、それによる離職率が高いです。役員やマネージャーという職種がもらいすぎているんだと思います。長久手古戦場勤めていても、結局は契約をとり続けなければ収入はあがることはありません。一生契約をとり続けるしかありません。お客さんの入院や手術の書類の提出のお手伝いをしても一切手当てとうはありせん。最初は知り合いから契約をもらって収入があがるかもしれませんが、安定することはなかなか厳しいと思います。会社が持ってくれる経費はなく、確定申告により、自分で手出ししたガソリンや手土産等も経費に自分でいれるしかありません。
研修期間はもうけてはあるが研修が終わればいきなり現場につかされ右も左もわからないまま作業をさ…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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