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副業に対する整備を積極的に行っていることは理解するが、社員自身がまだまだ副業に対しての知識が少なく活用している社員がごくわずかなのでもったいない。他社を見ても副業OKを全面に押し出している会社は貴重なためどんどん社員間で活用できる環境づくりが必要と考えます。
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専業として戦うレベルとしては経営的に無理があり世界レベルの提携にはついていけなかった。特にIT分野でのアドバンテージが必要な音楽配信やナビゲーションの時代にはついていけない企業になってしまっていた。
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副業について理解があるので、社員も問題なく副業を行うことができるので安心してよい。社内としても副業を後押しする雰囲気があるので、研修も充実しているし社員同士の副業を推進するようなシステムを導入しており、活用することができます。
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年功序列が濃厚に残っているため、どれだけ頑張っても上がらない時期にには給料が上がらないためもどかしい。どれだけ頑張っても給料上がらない年もあれば、なにも特段頑張っていないのに急に昇給することもあり嬉しさ半分戸惑い半分となることが昔はよくあった。今後の改善に期待。
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部署にもよるが、有休が比較的に取りやすいです。子供の急な用事や病気の時もすんなり休ませてくれます。また事前に計画年休という形で申し込みしておけばなお休ませてくれるので、大変活用が容易で社員の中にも浸透しております。
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年功序列であることのデメリットである年長社員の生活残業があるため、本当に実力のある社員はなかなか上がれないかもしれません。現在は成果主義に切り替えていく取り組みを始めているようなので、改善されるかもしれません。
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製品開発に携わっていたが、製品開発が完了し量産が開始されるときの達成感を味わえるのは良い。自分が関わった製品が市場に流れることで、またやろうと思える。
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IT関連については多少遅れている感じはある。 人間関係においては部門間や部門内でも業務内容が異なることで、接点が少ない場合に疎遠になりがち
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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テレワークを推進しており、業務、部署によってはフルリモートでの対応が可能...
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