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自治体の災害対策や、企業のBCP対策に携わる部分が多くあり、単に物を売るだけではなく、社会貢献につながる仕事ができます。自分が営業したお客様が実際に製品を利用していたり、街で見かけたりすると誇らしい気持ちになります。
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経営面がとても安定しており、小さな町工場から始まった企業ではありますが、地道な努力と技術力でアメリカをはじめとして、世界の各エリアで主要な都市に現地法人を築けるまでに成長していることに、感銘を受けました。
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昭和時代の営業スタイルや社風、がまだまだ根強いところがあり、すこしギャップを感じました。特に営業部は体育会系の先輩、上司が多く、体力と気力が必要かもしれません。今は少しずつ改善してきたと思います。
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年功序列による賃金制度、若手の賃金は安く設定されている。退職金制度もあるが、自分が知る大手他企業と比較し、金額は半分程度。安定はしているかもしれないが、年収一千万円を超えるのは至難。どこの企業も多少なりあるが、恣意的な異動も多くある。
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圧迫面接の様なきつい面接官と、優しく話を聞いてくださる面接官がいる様な状況でした。最初は戸惑いましたが、意図することが分かり、堂々と受け答えすれば問題ありませんでした。今では人事部だけではなく担当部署が自ら面接などの選考に参加する様にも変化してきています。
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財務的には特に問題なく、業界的にもニッチではあるが今後も需要のある業界で、完全民間企業でもあるけど、それなりの地位を確立しているのが良い。特に日本の官公庁向けにも参入し始めているので、その点でも安定感はある。海外でも、製品の特長から外国政府系との取引もあることから、買掛金の回収にもそれほど苦労していないことが挙げられる。
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正直、一部上場企業としては、給与は安すぎる。残業は、部署間により差があり、内容に関しては、特に審議されていると思えない。住宅手当が出ること、地域手当がある点では、制度的には、手厚く見えるが、そもそもの給与が安いので、その恩恵があまりない。副業も認められていないので、子育て世代は、ダブルインカムでないと厳しいと思う
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実施率は、部門や業務内容によって差はあるが、基本的に、実施しており、実務...
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