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年に2回フィードバック面談が直属の上司と1対1で行われ、目標に対してどうだったかを2種類のシ…続きを見る
労働に見合った給料が出せないのに、副業を禁止するのはおかしいと思います。出せないのは仕方ない…続きを見る
鉄道などのインフラであれば将来は安泰と考えていた。コロナのような人の動きが止まる状況だと鉄道…続きを見る
休暇取得を奨励される。残業の多い少ないは部門によるが、少なくとも多ければ評価されるというもの…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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