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単なる職場の華としての庶務係ではなく、資格や経験を活かした財務としての雇用を前提としてくれるといった姿勢に好感を持ったのが入社の決め手でした。埼玉の本社に加えて、東京都心には世界戦略用のオフィスも構え、ワールドワイド展開で企業としての伸びしろや安定性も高いことも魅力がありました。
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派遣としてスタートしたしたときは、昇給も賞与も一切なく、有給休暇さえ最初の一年は認められない状態でしたが、契約社員として再雇用されてからはそれなりの待遇になっていると思います。製造系では給与がマイナスになっている企業もあるとの話も聞く中では恵まれているほうです。
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喫煙所には常に人が多くいて、休憩時間は設定されているはずなのですが、明らかにその時間を超過して休憩している人が一定数いらっしゃるように感じます。また、社員の方でも、業務バランスが悪いのか忙しそうにしている方もいれば、その横でおしゃべりをしていらっしゃる方もいます。そういう環境の中で、自分には多めの業務を振られる事もあるため、そういうときは、なんで自分ばかりと思ってしまうことがあります。 また、一部平気でモラハラをする社員さんがいらっしゃいますが、職場はそれを黙認というか、咎めることをしない点が不満に感じます。
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元々事務担当としてお仕事をしていましたが、担当ではない(契約にない)業務をお願いされることもあります。また、社員が担当しているような業務をお願いされることもあります。やりがいを感じる点もありますが、同じ業務をしても、給与が上がるわけでもないので、その点は不満に感じます。
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40際になると入社時期にかかわらず、成果がでていないと判断された場合には、早期希望退職を勧められ、事実上、断れません。競争社会が好きな方は向いています。入社を決める際には、「入社時期に関わらず、成果が出ていない判断された場合には40歳で早期希望退職においこまれる」ことを念頭に決断してください。
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副業は就業規則により許可されていません。昨今は残業規制により、収入が低下している為、副業を解禁してほしいと思いますが、あまりそういった取り組みに積極的ではないので、現実的ではないように思えます。
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評価制度は同じ階級内での相対評価制となっていますが、ほとんど機能していないように感じます。名ばかりの相対評価で、実績にかかわらず、ある程度評価される人が決まっている節があります。
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昇格する門がかなりせまく、また昇格できるできないも公平性わ、感じない。程度までいくと、ほとんどの人材は昇格できないので、給与もある程度で打ち止めになる。また、ほぼ機能していない相対評価により、低い評価を受ける人材がどうしても出てしまい、普通に働いていても給与が下がる人材も発生します。
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テレワークの導入は早かったと思います。世間であまり話題いなっていない段階...
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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