- 解決済み
一般的には非正規雇用よりも正規雇用の方が良いとは言いますが・・・。
大手企業で待遇のいいパート社員（社会保険あり。昇給、賞与、その他各種手当あり。正社員登用もあり）と、個人経営の零細企業で待遇のよくない正社員（社会保険はあるけど昇給、賞与、手当はなし。オマケにこの先、待遇改善の余地なし）ではどっちがいいですか？
ベストアンサー
血の通った仕事を望むのであれば断固零細企業です。 仕事で成果が出ればダイレクトに給料も上がります。 零細企業がそれで成り立っているのは技術があるからです。 その技術を身につければ自分で独立開業することも夢ではありません。 大企業が有期契約や派遣で求めているのは単なる歯車の一部。 部品を求めているのであって人材なんか期待していません。 あと会社にもよりますね。京セラという会社なら派遣とか嫌います。 人間として育ててくれると思います。 日本郵政はとてつもなく大企業だけど、あんな劣悪な労働環境 他の会社ではできないだろうと思っています。
その他の回答（1件）
この例でいうと、そりゃ「パート社員」じゃないですか。 そもそもここまで差があると「一般的には」ではないですよね。 でもこんな条件のいいパート社員に採用されようと思ったら かなり大変なんだろうなとも思います。 それなりの会社の正社員より難しいのでは？
回答日2013/12/26 10:06:17ID非公開さん
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