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経験年数の浅いポテンシャル採用だと、やはりコミュ力やプレゼン力、性格(適性検査の結果)を強く見られてるいると感じられた、逆に言うとそれらさえしっかりアピール出来れば面接も一回で終わるのでチャンスはありそう
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やはり大手メーカーである程度歴史もあるためかやや堅めの雰囲気の面接で、質問も抽象的なものも多かった あと、残業や休日出勤に対する考え方も聞かれたが、やはり業界平均以上は残業発生するのかと感じられた
環境に重きを置いた、エコなイメージで入社を決めた。ガラスのキラキラした印象も、おしゃれだと感…続きを見る
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京セラフィロソフィについて聞かれると思っていたがあまり深掘りされず、旧体...
年休は取得しやすい。また、フレックスタイムのコアタイムが廃止されたため、通院などで中抜けする…続きを見る
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