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経験年数の浅いポテンシャル採用だと、やはりコミュ力やプレゼン力、性格(適性検査の結果)を強く見られてるいると感じられた、逆に言うとそれらさえしっかりアピール出来れば面接も一回で終わるのでチャンスはありそう
やはり大手メーカーである程度歴史もあるためかやや堅めの雰囲気の面接で、質問も抽象的なものも多かった あと、残業や休日出勤に対する考え方も聞かれたが、やはり業界平均以上は残業発生するのかと感じられた
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鹿児島/誘電体の材料開発/積層セラミックコンデンサ化学業界など未経験歓迎/世界的電子部品メーカー
鹿児島/技術系ポジションサーチ / 材料・製品開発・生産技術 /半導体・電子部品など成長産業に貢献
福岡/営業職/医療機器(人工関節)/職種未経験歓迎働き方/国内市場トップを目指す/プライム上場
最初の面接では、京セラに対してどんなイメージを持っているか聞かれましたが、私は全然答えることができませんでした。正直にあまり印象がないことを伝えましたが、それで面接を落とされることはありませんでした。
採用の決め手が何だったのかよくわからない。幅広い分野で募集しているところはグローバル企業の特徴かと思う。
中途採用の面接は1回のみであった。何回も足を運ばなければないない、ということはなく一度で決まった。面接内容も至ってシンプル。
京セラフィロソフィについて聞かれると思っていたがあまり深掘りされず、旧体制から変化し始めているのではと感じられた
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面接は、志望動機や入社して何をしたいかなど聞かれました。 筆記もありますが、面接が重視されていると思います
たまに中途採用をたくさん募集している時がありそのときはたくさん採用しているみたいなのでチャンスです。 面接は個人面談でした。働きたい理由は聞かれたと思います
特に面接において不満だったことはありません。私は2度の面接をWeb面接形式で行い、いずれも直後に結果を教えていただくことができました。
作文もあるのである程度準備をして望んだ方が良かったと思います。 面接官の人数が多かったような気がします。
合併による入社ですので面接はありませんでしたが、学歴より人物像が重視される印象のため、面接時はそこをアピールした方が良いと思います。
コンピュータ・通信機器業界の求人
不満に思うことはなかったのでなんとも言い難い。 ただ、嘘を言わないように十分注意してください。また、礼儀も重んじるので慎重に対応してください。
自分のアピールをしっかりすること。 また、社是等確り調べておいて面接時に質問したりするといいかも。 あと、嘘とかは絶対につかない方がいい。
悪い意味で会社と方向性が合わなければ、居心地は悪いと思います。ですので、入社前にそこは見極めた方がいいです。
何人かで面接をするので、待ち時間がとても長いです。 3時間ほどはあります。 長いのでトイレなども済ませてたほうがいいです。
製造の経験はありますかなどと長所と短所など一般的な質問が多いです。あとは、長く仕事はできますか?などです。
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