貴方なら、面識が無い人を雇う時に、何を基準にしますか? 仕事ができる。頭が良い。を判断するのに学歴は判断材料になる。 学歴フィルターは必要なんです。
技術職採用なら学歴フィルターを設定している企業はほとんど無いです。 トヨタ、日産、ホンダでも毎年地方の私立工業大学等から数名は採用しています。 人数比で言えばごくわずかですが。 デンソーやアイシン等のメガサプライヤーだと完成車メーカーに比べて採用人数が少ない割に知名度が高いためもしかすると採用実績のない無名大学は書類でふるいにかけるかもしれませんが…
生産ラインなら高卒でも就職はできると思います。 設計、スタッフ部門ならある程度の学歴が必要なので厳しいかと思います。 とは言え、私の周囲でスバルのスタッフ部門に高卒で就職した人がいます。 ただし、高校で首席、次席レベルで、毎年数人採用しているようです。
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