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キャリアを重視した体制なので、役職がつかない限り長期的に働いていても、お給料が上がらない。 ボーナスは階級が同じで評価がBであれば年齢に関係なく同じ賃金が支払われる。長年働いていても20代と同じ賞与の金額になる 。また同じ階級で長年居続けると、階級別に基準給料の上限額が決まっているので、50代では昇給0円になる人が多数存在する。 そのため、50代の従業員はやる気が出ない 人が多いと思います。
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新給料体制に変わり福利厚生が無くなったが、代わりに基準給が大きく上がり若者でもお給料が高いと思います。 また若くして役職がつけば昨年との年収が大きく変わりやり甲斐を感じると思います。また正社員の年齢層40代から20代は極めて少なくある程度年数が経ってくると昇格対象になりやすいです。 賞与は年齢関係なく階級別に決定額が決まるので若者は多く支給されます。
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社長が変わり、福利厚生が無くなり、さらに家族手当と住居手当が無くなる事となった。少子化対策に貢献できてない会社である。手当が無くなった分ボーナスに回すとの話だったが、コロナも重なりボーナスが上がったとは言えない。 基本給まで見直した為、給与が上がった人や下が った人がいる。業績悪化によるものではないのに (株主に配当金あり)、人件費削減とは一番してはいけないことをしていると思う。 またボーナスは月掛けではなくなり、階級の平均を支給されるので高年齢で昇格していない人はボーナスが若手の人と同じであり魅力を感じる事がない。
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初めは簡単な作業から、と思ったら年単位で同じ作業になると嫌になる人も多いです。同じ作業が続くと身体の一部に負担がかかります。作業の変更が可能か確認した方がいいです。いきなり辞めないで下さい。
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製造ライン勤務ですが、人手不足です。まずは期間工からの、正社員登用があるようです。製造ラインでは基本夜勤がありますが、夜勤が無いと手取りが少ないです。確認してください。国内3拠点の内、中部勤務です。他地区はほとんど交流が無いので分かりません。ニッポンゴ分からない外国人も多いですよ。
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やる気があればいろいろなことにチャレンジさせてもらえる。 どこの部署もたいてい同じような作業なので異動などがあっても大丈夫。 けっこううごくのでたいりょくにじしんがあるひとはたのしいとおもう。 だからあまりふとってるひとがあまりいない。
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どこの部署も上司ともじょうだんを言ったり気兼ねなく喋れるかんきょう。 ほかの部署の人ともけっこうみんな仲がいいと思う。 さぎょうぎもよごれたりしたらすぐこうかんしてもらえるので、いつでもきれいなふくそうで、しごとができるとおもう。
投稿日:
職場の雰囲気はいいとは言えない、、若手は非常に少ない、、働いている人は30代後半以上が大多数を占める、、30代前半はすくない、、残っている人は定年退職した人、、癖の強い人が大半、、コミュニケーションが取れていないと感じることが多々ある
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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