例えば・・・ 正規雇用の社員より、休みが取りやすいなど
ある大企業では、有給を強制的に取らされます。 プレ・バースデイ休暇って知っています?誕生日の半年前だから有給を取れって企業側が言うのです。(笑) ○3年間の平均有給取得率95%以上 ホンダ、ダイハツ、アイシン精機、ケーヒン、トヨタ、関西電力 それなりの大企業なら有給取得率は軽く50%は超えますよ。だから、正社員が良いに決ってるでしょう。 貴方の言うのは『すっぱい葡萄』ですよ。
あるわけがない。職種(工場作業)によっては会社側に都合のいい住み分けで使われるだけ。必要な人間のみ正社員化という構図になっていくと思う。非正規から正社員への道は厳しいと思います。やはり、責任を持たない分、持たせることはできないという判断せざるを得ない。
アルバイト・パート・日雇いなら 時間の融通が利きやすいという利点はあるかもしれません。 仕事以外の時間が必要な主婦はパートタイマーが都合がよいでしょう。 学業が本分の学生はアルバイトしかないでしょう。 あとは重度の障害を持つ弟の介助の為にやむなく日雇い労働をしている 人にも会ったことはあります。 でも、特にそういった事情でもない限り非正規に魅力は無いと思う。 時間に融通が利くとか言われていますが、 正規登用を目指す人は彼等の内心では有給なんて取りにくいでしょう。 あとは派遣・契約・バイトはほとんどの場合、正社員より低賃金です。 非正規社員にはボーナスも退職金もありませんし。 (中小零細は正社員でも低賃金・ボーナスなしもあるとは思いますが、 個々の企業の差異は置いておきます)
研修は豊富ですが、チーム内での育成体制ができておらず配属されたら自らわからない事を調べ、上司や先輩に聞く姿勢で取り組むことが業務を円滑に進めるために必要になるか...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社アイシンの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
しっかりとお休みをいただけるため、産休産後の女性から見てとても働きやすい職場だと思います。た…続きを見る
女性の管理職もいますし、産休後現場に復帰して何も変わりなく業務遂行しているメンバー(時短勤務…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
期間工として働き始めて2年目になりますが、人間関係はいいです。 先輩も話しかけやすく相談も…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社アイシンを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。