回答（1件）
「可能性」ならありますが、正社員に退職をしてもらうのって、会社側からするとハードルが高いんですよ。 よほど業績悪化が酷いとかでもない限り、そうそう簡単に正社員を切るということはしません。 少なくとも、期間工や派遣が大勢いるなら、まずはそちらから切っていって、それでも賄えないくらい人件費の圧縮が必要になったら、その時点で初めて正社員に手を付ける、という感じでしょう。 また、正社員を切るにしても、高齢者が優先です。概ね40代以降を対象にするでしょう。 いずれにせよ、正社員という身分は（期間工や派遣と比較するなら）「圧倒的に」守られるんですよ。
回答日2020/07/20 01:12:27
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愛知県刈谷市／データサイエンティスト（機械学習／ディープラーニング）／オープンポジション愛知A0
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