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ありますよ。 枠は少なくても正社員登用の実績を作り周知することで、正社員を目指す期間工の勤務態度を向上させる効果があります。 また、期間工であっても常識・スキル・生活態度など正社員レベルの方も稀ですが存在します。実力を見てから正社員に登用する事で、隠れた良人材を獲得できます。 ただし、理由としては前者の比重がほとんどです。 付け加えると、新工場開業時に期間工から正社員登用を条件にする事で、山間部や田舎などの地域の人材確保が困難な地域であっても、容易にする効果もあります。 愛知でいうと新城などがそれにあたります。
質問した人からのコメント
詳しく教えて頂き、本当にありがとうございます。 よく分かりました。
- 回答日
- 2021/06/24 06:54:47
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