例えば・・・ 正規雇用の社員より、休みが取りやすいなど
ある大企業では、有給を強制的に取らされます。 プレ・バースデイ休暇って知っています?誕生日の半年前だから有給を取れって企業側が言うのです。(笑) ○3年間の平均有給取得率95%以上 ホンダ、ダイハツ、アイシン精機、ケーヒン、トヨタ、関西電力 それなりの大企業なら有給取得率は軽く50%は超えますよ。だから、正社員が良いに決ってるでしょう。 貴方の言うのは『すっぱい葡萄』ですよ。
あるわけがない。職種(工場作業)によっては会社側に都合のいい住み分けで使われるだけ。必要な人間のみ正社員化という構図になっていくと思う。非正規から正社員への道は厳しいと思います。やはり、責任を持たない分、持たせることはできないという判断せざるを得ない。
アルバイト・パート・日雇いなら 時間の融通が利きやすいという利点はあるかもしれません。 仕事以外の時間が必要な主婦はパートタイマーが都合がよいでしょう。 学業が本分の学生はアルバイトしかないでしょう。 あとは重度の障害を持つ弟の介助の為にやむなく日雇い労働をしている 人にも会ったことはあります。 でも、特にそういった事情でもない限り非正規に魅力は無いと思う。 時間に融通が利くとか言われていますが、 正規登用を目指す人は彼等の内心では有給なんて取りにくいでしょう。 あとは派遣・契約・バイトはほとんどの場合、正社員より低賃金です。 非正規社員にはボーナスも退職金もありませんし。 (中小零細は正社員でも低賃金・ボーナスなしもあるとは思いますが、 個々の企業の差異は置いておきます)
従業員の人間関係が良い嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、仕事仲間以上でも以下でもない感じが楽だと思います。上下関係が厳しすぎないところが良...
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