- 解決済み
友人（32歳）が派遣会社を介してダイハツの 自動車の組み立てやプレスなどをする子会社で働き、 短期間のアルバイトを経て当該ダイハツ子会社の契約社員（半年更新）になりました。
そこで働いて1年ほど経ったある日、友人は某子会社の総務課長らと面接し、 「業績によってどうなるか分からないが、正社員になる意思があるか？」 と聞かれたそうです。 派遣→自動車会社の子会社の契約社員→正社員 なんてことあるのでしょうか？
ベストアンサー
よくあるパターンです。 正社員募集すると 沢山の応募があったりしますが、じっくり能力を確かめる時間もなく 決めなければなりません。 これは会社にとって大きなリスクを抱えることになります。 派遣➡契約社員➡正社員 であれば、本人の実力やポテンシャルを見極めながら 少しずつ ステップアップするので、数年に渡る試用期間を設けたのと同じくらい 評価がじっくり行え、会社にとっては好都合です。
その他の回答（2件）
普通にあります 会社は能力が高い人材は正社員として雇いたいのです アルバイトや契約社員の中に、光る人材がいたなら 積極的に正社員にしようと動くものなのです その友人は、他の契約社員と比べて、仕事がかなり出来て 周りから信頼されている人なんでしょう そのような人は、どこの会社にアルバイトに行っても 正社員にならないか？と声がかかるものです 何年経っても正社員になれないとか、正社員の求人に 何社応募しても不採用になるという人は 正社員として相応しい能力を持っていない人なんです そのような低能力の人から見ると、正社員登用される人は 運がいい人に見えるようです しかし、正社員登用は運ではなく実力です
回答日2014/12/28 18:02:01
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