回答（2件）
企業の採用基準は、その企業の方針や求める人材像によります。ヤマハ発動機の場合、公式の採用情報を見ると、特定の大学の出身者だけを採用しているわけではなく、能力や適性を重視しているようです。技術職についても同様で、優秀な人材が多いという評価は、その人材選定の結果かもしれません。ただし、具体的な採用基準や詳細は、ヤマハ発動機の採用担当者に直接問い合わせることをおすすめします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/06/10 17:07:11参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ヤマハ発動機の採用基準は職種によって異なりますが、必ずしも営業職に頭のいい大学出身者しか採用されるわけではありません。 ・営業職は対人スキルや営業力が重視されますが、出身大学よりも個人の能力や適性が重視されます。 ・技術職は専門知識や技術力が求められるため、理工系の大学や高専出身者が多くなる傾向にあります。 ヤマハ発動機では、出身大学よりも個人の資質や能力を重視しており、多様な人材を受け入れる方針です。頭がいい大学出身者だけでなく、意欲と能力のある人材であれば、営業職や技術職として採用される可能性があります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/06/10 17:07:07参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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