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部署によってかなり変わります。 複数部署経験しましたが、例えば家電量販店の場合は商品部門担当が決まってますが部門リーダーが許せば他部門商品の割合多く販売し実績上げてもいいですし、マンネリがあった場合は相談してタイミング合えば部門コンバートも。適材適所の考え方もあるので、性格により大型店向き小型店向きなどで配属が決まることもあります。逆に働いている人の相性や仲の良さで配属が決まるという話は聞いたことはないです。 逆に家電量販から派生した部署や買収により子会社化した部署への出向の場合はブロック長クラスの方の考え方次第になるのでルールが全く違うこともある(考課システムだけ同じでほとんど違う会社ということも)。 正社員でない場合、面接時の希望と違う部署になるという話も聞いたことがある(近場で人員不足の携帯キャリアショップなど)ので、商品分野までやりたいことが明確に決まっている志望者の場合は明確に伝えておいた方がいいと思います。
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