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一昨年までの年収は業界平均より少し上程度だったが、特別ボーナスが2回出たのでかなり増えた。今年から人事制度が変わって去年の2倍のボーナスが出た。業績が悪い時は基本分のみとの事だが、頑張った分貰える制度に変わったのはメリハリがあって社員のやる気に繋がると思う。
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新卒or第二新卒から一つ等級が上がった際には基本及び営業手当があがり、給料は上がった。そのあとの昇給は課長代理になった時が多かった。持株会は会社の補助が15%あるのは大きい。福利厚生らえらべるくらぶというものがあり、それを活用すればお得になる。
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同じ部署に居続けて、その部署の上司に気に入られることが昇進の早いということに不満を覚えた。逆に異動が多いと、一から上司との人間関係を築く必要があり、評価されにくい。
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本社は冷暖房が集中管理であり、夏は暑く冬は寒い傾向が多い。特に連休明けの初日は環境は最悪。夏は冷房が効かず、冬は寒くて仕事にならなち。また、冬は暖房が効きすぎるケースもあるが個別に温度調整ができない。 本社の隣の隣にある場所は個別空調できるので上 記の通りではない。 どの会社もそうかもしれないが、上司の人次第。
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事務職は常に人手不足なので、1人1人への負担がかなり大きい。そのため、疲弊して辞めていく社員が多いのも事実。また、精神的に病んだ社員へのフォローを側から見ていて疑問に感じる事があったので、社員への配慮はあまりうまくない会社だと思う。
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テレワークが増えたことにより、いつでも仕事ができる環境になったので、メリハリがつけにくくなった。 また、新卒や中途入社の人や、悩みを抱えている人のフォローが難しくなり、ストレスの原因にもなるので、テレワークが良いとは言い切れない。
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営業部門だと、営業職は男性、事務職は女性と、非常に旧態依然とした職場だが、男女問わず穏やかな人柄の人が多く、この会社のカラーで良いところなのだと思う。
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営業ということもあるが基本的に自由に休める。ただし、客先対応などは当然あるので誰かに 対応をお願いするかなど対応は必要。休むことに関して上司も寛容な点はいい
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