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女性も資格を取れたりチーフ、リーダーに昇給出来ます。 会議などで女性の意見も尊重されやすい環境です。 産休、育休、介護休暇も取れるためそこもいい点だと思います。 子供の急な体調不良や、自身の体調不良でも嫌な顔されず休みが取れるのもありがたいです。
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コロナウイルスが流行しだしてから、テレワーク、リモートワークへの取り組みはありませんでした。 会社独自のシステムがありデスクトップパソコンのため移動ができないという理由でした。 交代勤務はあったものの自宅待機してる中で仕事の状況把握が全くできないためあまり意味が無いと感じました。 体制を取ろうとしない会社に不満を感じております。
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やはり創業114年ということもあって、社風だったり仕事のやり方だったり、古臭いです。 良くも悪くも堅実感溢れるという感じです。 また、このご時世にも関わらず、時短勤務、テレワークなどなど、某ウイルス対策は未だに見受けられません。 上からはこの時期だからこそ、ピンチをチャンスに変える為に対面営業だと豪語しています。
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どう言った内容で評価されているかブラックボックスになっていると思う。 とりあえず、与えられた数字を達成することが絶対といった体育会系なノリだった気がする。 昇給幅も大したことがなかったと思うので、社会人として最後まで勤め上げる気が起きないと思う。 今は状況が変わって少しはマシになっているかもしれないがそこまで期待は出来ない。
投稿日:
女性は産前産後、育児休暇、有給がきちんととれて、そのようなことにも嫌な雰囲気などもなく復帰後も時短勤務など勤務体制を選べるので、女性は働きやすい会社だと思います。
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