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テレワークの導入されたが早く、充実しています。一人で一通り対応できるようになれば誰でもテレワークさせてもらえます。 携帯、Wi-Fiなど設備もちゃんと整えてくださるので、あとはご自宅の環境次第です。 頻度もある程度考慮してもらえます。
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以前と比べても、育児休暇が取りやすくなったり、子供の体調不良で当日半休や全休を取ることが出来、回りも理解が進んでいるので、女性の働きやすさは格段に上がって要ると思う。 新入社から2人目の出産と育児休暇から戻って来た人も複数、
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空調や換気などいきとどいています。 医療商社なので、コロナなどの感染対策しっかりやっているイメージです。 この対策に関しては正規非正規隔てなくおこなっていました。 人間関係も良好であると思います。 業務内容が過酷なだけに癒しがある方が多かったように思います。
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非正規雇用でしたが一人での業務が対応できるとみなされると テレワーク行わせて頂けました。 機材もすべて用意があり、資金力に圧倒されます。 テレワークの頻度も突発的にテレワーク行いたいとの申し出も 受け入れてくれました。
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受注センター FAXが電子化されていて、2画面で入力作業を行えるため、作業効率は良かったです。 注文書の不備対応などは完全に分業化されており、処理スピードは早いものの、お客様とのコミュニケーションが取りにくいため、変化に気づきにくく、営業のフォローはできない印象でした。 営業企画部 新規事業の立ち上げに関わる部署で、新しいものに対する抵抗が少ないため、立場関係なく意見が出しやすい環境でした。 RPA化も社内で先行して取り組み、単純作業を減らし、生み出す時間を増やす姿勢が見られました。
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年間7日間はポジティブオフとして休暇を取らなければならず、昔と比べて休みも取りやすく、連休も取りやすい。 コロナ以降時差出勤をしている部署も多く(営業以外)、子育て世代も比較的ライフワークバランスが取りやすい。
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多忙を極めているので教育体制が不十分であると感じるときがありました。 しかしながら自分次第で吸収できるところはたくさんあったので 回りの方のサポートとやる気次第だったかなと思います。 しいて言うなら、ですが、最寄駅から少し遠いかもしれません。
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ゴールデンウィーク前に支給される業績賞与と、夏と冬のボーナス支給がある。 業績賞与はいままで不支給であったことはなく、継続的に支給されているが、業績次第で支給されないこともある。 実質ボーナス二回が、三回になり少し増額されたイメージ。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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