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毎週土日が休みだが、それ以外の連休はほぼ取得する事ができない。また有給休暇を取得する際は、自分の仕事を他の人に頼まなければならず、取得しにくい状況である。一応上場企業なので年間5日だけお盆やゴールデンウィークなどで強制的に使う事ができるが、自分の好きな時に使用する事はほぼ不可能なので、ワークライフバランスが取れているとは言えない。業務面においては毎日決められたルートで配送を行いながら、その期間で決められた商品や賞味期限が切迫した商品を販売しなければならず、特に賞味期限切迫商品に関しては必ず販売しなければならないため、手段は必然的に決められた方法しか残らず、みんな苦労している。労働契約には休憩時間が1時間とあるが、休憩している時間など無い位の仕事量が与えられる為、実際はトイレ休憩位しか取る事ができない。良い意味でも悪い意味でも全て自分の力量や要領に依存してしまう側面が大きいように感じる。
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不満な点は特にありません。 面接官の方や人事の方は比較的優しい印象です。笑顔で話すことを大切にしました。筆記試験がありましたが一般常識問題で難しくはありません。高校までのことが頭に入っていたら解けると思います。(国語、数学、英語) 時間制限は特に設けられていなかったです。
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中途採用の場合、年齢に応じて給料支給金額のスタートが異なるが下積みから頑張っている人よりも中途採用の人の方が給料が高い場合がある。下積みから頑張っている人からすればモチベーションが下がる気がする。
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インフラ整備に不満あり 時短推進で作業の委託が進んではいるが 劣悪な環境での作業のため、委託金額が高い なのに管理するノウハウも無いため 委託した作業、委託する内容があいまい 結果、中途半端で責任は全て営業担当へ 担当によってはそれをほおっておくものもでるためカオスになる。 良くも悪くもオーナー会社 オーナー一族の意向が非常に強い。 基本的には悪い人達ではないと思うが ちらちらと思いつきとしか思えないような 指令が、おりてくる。一族に進言できる 人もいない為、訳わからない事で社員全員が 踊らされる事が多い。 責任の追及が厳しく受け持つユーザーによって 明暗がわかれる。業務の評価方法が難しいため 売上特に新規売上のみが評価の対象になることかが多い
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残業が月に平均45時間は当たり前。ただ逆に言えば残業が削られると給料が8万円くらい変わってくるので、残業をやらざおうえない環境でもある。しかしながら膨大な仕事量なため、17時で上がるのは至難の技。ただそれは自分自信で今日やるのか明日やるのかを決めれる仕事なので割り切って帰ることも出来る。
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中途採用の人間でも高卒でも管理職まで上り詰めれる。 努力している人間にはその手助けをきちんとさしのべてくれる。 フレックスタイム導入により好きな時間に出勤してよくなったのはありがたい。早退してもフレックスタイムなので 早退扱いにならない。
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時給なのでなるべく長い時間働きたかったが、仕事が暇な時は8時間も働けなかった。せめて1日分の給料保証は欲しかったです。他の人と物量が倍ほど多い時も有り、頑張って仕事しても運ぶ場所が近いとの理由で仕事の終わる時間が同じ位に よくなった。結果、人の倍ほどの荷物を運んでも給料は同じか逆に少ない日も有り、公平差が無いので退職しました。
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