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リモートワークによる手当は一切なし。通信環境も自前でそろえるようになっている。ある日突然会社の規定ができたため、同意した覚えはないが、会社規定になってしまった。にもかかわらず、何故か会社契約のモバイルWI-FIを支給されている人がいたりする。 書類管理の規定が変更されないため、紙で保管しなければならない書類が非常に多い。リモートワーク時にPCに保存したファイルを、出社時にまとめてプリントアウト,ファイリングといった、非効率な作業が発生している。
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私が今まで勤めてきた会社の中では一番給料が良いです。営業事務ですが、営業所勤めということもあり外回りには行かないものの仕事内容は営業のする内容の事も多くそれを踏まえると妥当な給料かもしれません。 賞与は一般事務より良い方だと思ってます。 大手企業よりは低いとは思いますが私は満足してます。 昇給も毎年あり、このご時世ありがたい事だと思ってます。
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コロナ禍でリモートワークを開始し、出勤はローテーションになっている。拠点によって出勤回数は異なる(ローテーションのため、人数によって回数が変わってくる) PCに通話アプリを入れることで、会社にかかってきた電話の転送も可能になっている。teams等によるオンライン会議も活用されている。
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忙しいふりして簡単に仕事を断る人が多い。そのため、一部の人間に仕事が集中する。近くに忙しい人がいても、仕事を手伝う姿勢が見られない。仕事を頼める人がいないため、休暇も取りづらい。 営業事務の仕事をしているが、業務内容が人によって全く違う。求められるものも差別的に大きく違っており、もはや営業の仕事ばかりをしていても、単純な事務作業だけをしている人と扱いは同じ。同一労働・同一賃金になっていない。 階級ごとに給与の上限があるため、あるタイミングで昇給がなくなる。管理職のポストも空きが無いため、管理職手前の階級で上限になると、昇給がなくなる。管理職もほとんど年功序列で決まっているので、このまま昇給も無くずっと平社員かと思うと悲しくなる。 社内に妙なヒエラルキーがある。管理部門の発言力が強く、営業がその下、最下層に営業事務がいるイメージ。いわゆる一般職のつもりで単純作業だけで良いということでなければ、営業事務での入社はお勧めできない。
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徐々にであるが、女性管理職が増えてきている。 ただ、組織そのものがダウンサイジングしているのでポジションがない。全体的な高齢化対策をしつつ、性に拘らず若手を起用する方針を打ち出す必要ありそう。 育休復帰率は非常に高い。パートナーの海外転勤などの理由がない限り退職していない。
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賞与・給与に関しては不満はないですが福利厚生が少し弱いのかなぁと思います。 他の企業に比べるとですけど。 子供の入学祝い、冠婚葬祭、等、最低限の事は待遇してくれますがその他は特にないような気がします。 私が知らないだけならすみませんが、例えば病気で休んだとき等、特に手当が出る訳でもなく少し不安を感じたことはありましたね。
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一般的に見て、給与水準はそれほど悪くないと思われる。一部の人間に業務が集中する傾向にあるので、多くの人にとっては余裕のある働き方が可能だが、その場合、個人的に何かやらなければ成長も見込めない。
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部署にもよると思いますが、有給は取りやすいです。ただ、個々の仕事になるので休む場合は自分で調整が必要です。(銀行の窓口業務のようにローテーションで、休んでも代わってもらって完了するわけではない) 残業は時期にもよりますが、営業部は月末月初は忙しいです。残業は申請制ですが、申請すれば原則認められます。在宅勤務でも、否認はされません、、
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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コロナ禍もあり、ほぼ自由に出勤を決められる。基本的には週に一回以上は出社...
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