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意図を理解することが難しい質問や面接での受け答えの際のルール設定などがあり、少し戸惑ったもののそこまで悲観的になることはないと考える。また、選考にあたって一貫性のある受け答えをできるかということは常に見られているのでそこだけは破綻しないようにするべきであった。
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有給はとらないと、上司の方にちゃんと取りなさいと言われます。有給は非常にとりやすく、自分の好きなように休めます。30分ごとに休暇はとれるので、病院に行ったり市役所に行ったりバランスが取りやすいと感じます。残業もほとんどなく、自分の働きたいように働けるので、ワークライフバランスを重要視する人はとっても働きやすいのではないかと思います。ただ、営業の仕事であれば毎日出社を強いられたり、ワークライフバランスを取りにくい場所もあるようです。部署によっては、テレワークがほとんどでもいい部署もあれば、ほとんど毎日出社の部署など幅広いと思います。この状況がずっと続くかどうかはわからないですが、今のところは働き方は基本自由だと思います。
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グループ面接でありながらも時間もそれなりにとってもらい、パーソナルな部分についてそれなりに深掘りしていただけた。 二次ではパーソナルな質問を中心としつつも企業理解が必要な質問もそれなりにくるので注意が必要であると考える。
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テレワーク、リモートワーク導入当初はインターネットが遅い、社内システムに入れないなど問い合わせやクレームが多く対応が大変でした。 また、他社からリモートで会議する際にソフトの指定がある場合が多く、そのソフトを使用するための準備(ソフトの購入、運用方法、金額の処理方法)を行うのが大変でした。
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社員にはテレワークのためにiPhoneやガラケーなど、テレワークを行う機器を配布しており、必要であればモバイルwi-ifルータも配布している。 テレワークの頻度も出社する必要が無ければテレワークをメインにして業務を行うことができる。
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いわゆる一般的な面接です。 特段圧迫感はなく、こちらの発言をしっかりと聞き入れた上で発言してくれました。 また、流れとしてはこれまた一般的で 先方からの質問があり、自己紹介や転職理由を述べました。 最後に余った時間で逆質問を設けるという形です。逆質問でフラットに聞いてもらえますが、ある程度入社意欲を意識した質問を準備しとくといいと思います。
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良い点の反対で、自分でプロジェクトの全てを管理しないといけないので負荷が高い。過去に行った施作も引き継ぎ資料が不十分なことが多く、人の入れ替わりも激しいので業務を進めていくことが難しい場合もある。
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テレワークやリモートワークは可能な部署は率先して実施をしてました。電車の運転見合わせや体調不良になった際もすぐにテレワークに切り替えられたことは有り難かったです。
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