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昇給基準が不明確、昇給額もあまりに少なすぎる。(最低賃金に合わせるだけ、在籍年数が長いものには色がつく)一律というルールが低い基準悪い方で使われている。 部門分けされていても、業務量や内容は多岐にわたり、人手不足は明確。時代に合わない細かすぎることアナログすぎる手間のかかることが多い上に。重いものも多い、時間も締め切りがあり急がなくてはいけない。 パートの皆さんのお陰、働きやすくしていくと言う割に怠慢・放置体質。 パート任せ、パートで回ってる現状なのに給料実態は 時給が低すぎる(同業や近隣、前職に比べても50〜100円は確実に低い)。 賞与額が少なすぎる(同業や近隣、前職に比べても10万ほど低い)。 若い人や独身は長く勤まりにくく若い人や新人が育ちにくい環境。
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以前はなく、女性の契約から正社員登用もほぼなかったが、近年女性社員のキャリアステップの整備が進められており、役職登用が目立ってきている。産休育休の取得も推進している
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営業担当のサポート業務。社内で見積もり、受注、納期管理、その他、営業に代わって様々な業務を行います。お客様と密に連絡を取りながら仕事を行うので、営業担当よりも頼りにされることも多く、やりがいを感じられます。仕事ができる人にどんどん色んな仕事が任せられるので、ただの事務では物足りない人にはとても向いている仕事だと思います。
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いいことではあるので能力による仕事の振り分けが偏ってしまう部分は当然ある中で残業に対する見方は厳しくなってしまった。 ただ能力ある人はそつなくこなすので、不満としては基本的にはない
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悪い点をあげますと、ひとりひとりが意識的に行動しないと、コミュニケーションが生まれずらいとおもっておりました。良い人間関係を築ける人と良い人間関係を築けないひとではアイデアや仕事のやりやすさに差異が生じてしまっているやうなこともあるとはおもっておりまさた。しかしながらこの点に注力すべきでもないとは思いますので難しいところではあります。
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