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2022年頃の話
自分でシフトを決めることができるので、ワーク・ライフ・バランスはかなり良いと思います。 絶対に入らなければいけないということはないです。
2021年頃の話
働くシフトを1週間おきに作ることが出来るため、気軽に休みを取りやすい。また、上司に説明することによってテスト期間や就職活動に支障が出ない程度に休みを摂ることが出来、ライフワークバランスとしては素晴らしい。
2020年頃の話
休暇は取りやすいです。私はアルバイトですが、結構本格的に毎日働きたいとい...
2022年頃の話
数年前はなかなか取れなかった有給が今は毎月の様に取れるようになりました何...
2021年頃の話
土日祝日は希望の上がり時間に上がれることがほとんどできず30分から1時間...
2021年頃の話
同じ主婦層の方が多かったので子供の行事の時などは希望を伝えて予定を組んで...
2020年頃の話
マンパワー不足の日に、出勤してくれないかとやはり連絡がくることがあります...
2020年頃の話
シフトの休み希望は取りやすく、学校の実習などで1ヶ月休みを頂くこともでき...
2021年頃の話
店舗には適用されないが、本部の人間にはテレワークが採用されている。全ての...
2021年頃の話
VPNを使用するユーザーが多すぎるのか、回線が元々細いのか、ビデオ通話を...
2020年頃の話
飲食店なのでリモートワークはありませんでしたが、休業中は店長がグループL...
2020年頃の話
リモートワークが出来ない接客業なので、お店の状況により、自分の仕事にも直...
2015年頃の話
あの時代にテレワークがあったかどうかはわかりませんが会議くらいならできる...
2021年頃の話
私のところでは、リモートワークやテレワークは特に行っておりません。上の立...
2014年以前の話
当時は、必要ありませんでした特に不満はない、必要に応じて宣言はできたのか...
2015年頃の話
今はどういった取り組みをしているかはわかりませんが、現場に出ている社員さ...
2014年以前の話
接客業なのでリモートワークが絶対にできないのが不満です。子育てや介護やそ...
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
メーカー
IT・通信
IT・通信
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。