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日頃から研究に熱心に取り組み、研究に対する理解を深め、面接ではわかりやすく熱意を込めて伝えることが大事だと思います。 また面接では、話す内容だけではなく、話し方や質問に対する受け答えの様子なども評価されていると思います。何度も面接の練習を行ったり、他の企業の選考で面接の経験を積むと良いと思います。
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ニッチな業界であるため、なぜ島津かを強調するのが1番の秘訣。これをどれだけロジカルに言えるのか、実体験と絡められるかが重要。自分の場合、一次面接は営業をされている方だった。故に、どれだけにこやかに、ハキハキと話せるかをみられていると思う。また、面接慣れをしていない人もいるので、質問の意図を確認することがすごく大事。
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ガクチカ、強み、弱み、志望理由、他社と比較して、なぜ弊社なのかなど。基本的なことを聞かれた。 面接官は、優しい人が多い。早期選考だったため、1次面接は免除となり、面接は2回のみであった。2次面接は、技術系の方で3次面接は、営業部長の方だった。技術系の方は、若干コミュニケーション力が低いように見えた。(なんとなくそう感じた。) インターンに参加していると、早期選考に案内される。内定後、早期選考で内定した学生の集まりがあったが、その時点で、例年の採用人数の9割は埋まっていた。さらに、京都内では有名企業であるため辞退者数も少ない。
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関西拠点の企業と思いきや、関東や海外にも会社があるため、実際には、どこに配属されるかは分かりません。技術系で有れば、京都である可能性は高いと思います。もし、配属に不満が有れば、年に一度、異動希望を提出することもできます。記入すれば、すぐに希望が通るわけではありませんが、元の部署で実績を積めば、会社も異動希望を認めてもらえると思います。
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リモートでもしっかりと働けています。ただ、会社から支給されているパソコン...
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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生産部隊は難しいみたいですが、多くの部署でリモートワークが実施されており...
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