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賞与は業績連動型ですが、仮に経常赤字になっても支給額がゼロになることはありません。最低支給係数が決まっていて、それに業績分を加味します。また、上限も決まっていないので、4ヶ月以上の支給(半期)も過去に一度だけありました。
私の所属している部署では裁量性があるため、仕事をしている中で改善点があればどんどん改善できる…続きを見る
最初に工場でのルールやどの職場でも共通する教育は必ずされます。 黙々と機械作業をおこなうた…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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