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一次面接、2次面接では基礎的な質問が基本であった。ただ、二次面接時は各事業の管理職が複数名面接官として出席しているため、各事業の理解が問われる。最終面接は蒲田本社対面。人事含む社長、管理職4人が出席している。 こちらも一次面接、2時面接同様に基本的な質問がおおかったが、興味深かった質問として「自分を動物に例えるなら何か?」と聞かれたため、こちらもある程度対策しておいた方が良い。
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海無し県にも関わらず、舶用製品を製造していることに驚いた。 前の会社の退職を決め、次の会社を探している時に、信頼できる知人の紹介で入社を決めた。 入社後の感想は、知人の言う通り、気さくで人柄が良い方が多いと感じた。 だから分からないことは人に聞きやすい職場環境だと思う。 仕事に関しては、失敗も経験のうちという文化があるように思う。当然のことだが、次に失敗をしないよう具体的改善策の検討と実行が必要。
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前の会社でやってきたことが直接活かされることは稀だと思うので、自分の経験してきたこと、できないことなど特に繕う事無く正直に話をしました。 知識や資格、語学力などももちろん大事だが、もっと大事なことは変化に対する適応力とコミュニケーション能力だと思います。
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会社のために成果を出せば、適正に評価してもらえると思う。 上司から仕事のやり方に対して縛り付けられたり過度のプレッシャーを与えられることはなく、自分の意思で比較的自由にやらせてもらえるので働き甲斐はあると思う。 教育の機会もいろいろと与えられたり、選択することも可能。
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一部上場企業で、大手の会社と言うこともあり、福利厚生は良いと思います。全国及び海外に拠点があり、各地を転々としてる人がまれにいますが、人事異動の際はできるかぎり本人の意見を尊重して移動命令を出されてます。社内公募もしており、他部署への移動希望も可能。
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部品の受け入れ、製造、検査、そして出荷に至るまで、各部門でのチェック体制が弱いように感じる。 そのため、意図していない状態のものが出荷され、現地対応といったことがたまにある。
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安定した会社であるがゆえ社員間の競争意識が低いこと、安定を求めすぎるあまり革新的な業務改善がないことが残念。こういったことがどんどん改善されていけばより良い企業になると思うが難しい。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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カンパニーによって全くルールが異なる。テレワークを積極的に推進している部...
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