ニコンやオリンパス、そういった大手に入社するには、やはりそこそこの大学を出ているか、そこそこの企業で名を連ねていなければ社会人経験がある者の入社は不可能ですか？

そんなことは無いと思います。 経験者採用は即戦力、特定機能・部門の強化等の具体的な目的をもって行われます、ゆえに新卒採用の場合の出身校等にて判断するのとは異なり、個人としてどのような経験、能力があるかが問われます。 要はどのような学校、企業の出身かではなく、個人として具体的にどのように有益なものを持っているかということです。 例に挙げておられるような大手企業の場合は、経験者採用について具体的な能力・技術/技能等を指定して行っている場合が多く、それらを参考にされると上述したような個人として持っているものという意味が理解しやすいかと思います。 逆に、具体的になにも持っていない状態で経験者採用枠（特に大手の場合）に応募した場合は、見込みは薄いかと思われます。 一度ご自身の経験・能力等の具体的なものを棚卸し、列挙してみることをお勧めします。 どこそこの企業で何年勤めていましたというようなことではなく、例えばXXXの設計ができるとか、英語TOEIC何点とか、XXXの資格があるとか、何人のXXXの部署のマネージメントを行っていたとか、そういったことです。 その上で、目標とされている企業が、そのような人材を求めているのかを具体的に検討されてみてはいかがでしょうか。 ちなみにNikonさんでは現在キャリア採用の募集は行っておられないようですね、オリンパスさんは以下のようなものです。 http://www.nikon.co.jp/recruitment/index.htm https://progres03.jposting.net/pgolympus/u/job.phtml 健闘をお祈りします。