- 解決済み
企業の採用選考は学生の何を見ているのですか？
“採用選考”について調べてくる課題が出ました。 しかしまだ就活についてほとんど考えたことがなく全然分かりません。詳しい方教えてください。 一般的にどんな業種の企業でもこれだけは絶対採用の際に見られる！というものはなんでしょうか？ 業種ごとの何を元に採用選考をしているのかを知っていたら教えてください。 テレビ局や映画会社、CM会社といった映像系の企業の採用選考の仕方を知っていれば教えてください。 カメラの製造メーカーNikonやCanonなどの採用選考の仕方についても分かれば知りたいです。 丸紅や伊藤忠などの総合商社の採用選考の仕方についても知っていれば教えてください。 その他の業種の採用選考をされる際に大事な要素を知っていたら教えてください><
ベストアンサー
新卒採用なら、青田買い、先物買いで、「未就労の若者の将来性を期待して採用する」のです。 新卒が無期雇用の正社員になったら、定年まで40年近くも働くのですから、企業が欲しいのは「万年平社員タイプ」ではなくて「入社後に成長して、会社の事業を引っ張っていってくれる人」です。 就職活動では、学生さんの「過去」と「現在」の様子から「将来」が予測され、その将来像に対して合否が出るのです。就活では、エントリーシートや面接によって「過去から現在に何を経験してきて、それによってどう成長してきたのか」と「これからどうなろうとしているのか」をしつこく聞かれるでしょう。 就活で話す内容には、客観性が求められます。主観で「熱意は誰にも負けません」とか言っても通用しないのです。例えば映像系の仕事なら、熱意があるのなら部活でも趣味でも何かしら映像制作活動しているはずですよね？ そういうところを見られますよ。
質問した人からのコメント
とても参考になりました。
- 回答日
- 2017/10/06 23:29:07
その他の回答（2件）
＞カメラの製造メーカーNikonやCanonなどの採用選考の仕方についても 「馬から落馬する」みたいな言葉は、意味が2重に被っていて、よろしくないとされますよね。 「製造メーカー」という言葉も、同じなんだそうです笑。 意味が2重に被っている。 使うなら、「カメラのメーカー」や「カメラの製造企業」など。 そのような「社会人として正しい言葉使いができているか」というのも、採用時には見られるポイントだと思います。
回答日2017/10/01 06:05:28参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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