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2017年頃の話
上司の態度 やり方 お菓子が溶けるなどと言う理由で事務所の暖房の使用を禁...
2017年頃の話
毎年余程の事がない限りは昇給できるのが有難いです。賞与は、業績が悪い年も...
2016年頃の話
福利厚生はしっかりしている。給料は頑張り次第という感じで仕事を覚えてやれ...
2016年頃の話
僕は副業をしていなかったのでわからないが、やっている人はあんがいいたと思...
2014年以前の話
業務内容としては主にアミューズマンとパークの品出し、接客です。各商品ごと...
2019年頃の話
ガツガツ働きたい人には、このゆったりした空気が合わないかもしれないです。...
2019年頃の話
産休や育休を取った人と、取らずにバリバリ働いている人だと、それは後者の方...
2018年頃の話
人間関係がとても濃密なため、そこは良い点でもあるのですが、その反面、その...
2018年頃の話
人間関係がとても濃密でした。友人や知人が増えました。人間関係が複雑でした...
2017年頃の話
上司以外の人間関係はとても良好で店長がいない時はみんな楽しそうに仕事して...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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IT・通信
不動産
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上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。