3年間の(連結)決算では、別に赤字を計上しているわけではなく大丈夫そうです(単独決算は非公表?)。 http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/7867 にもかかわらず、社員数700名足らずの中での希望退職枠150人ということでは、事態は決して楽観視できない印象を外部が感じても仕方がないです。 それは2006年の合併以降にも社員を大切にした反動からか、事業規模に人員数が見合っていなかったことが事の本質ではないかと思われ、少子化は今後の大化けを望めないことでは当然に正しい理屈であるにしても、このリストラ策自体、合併の完全成功を物語れていない証しだと解します・・・
なるほど・・・、一応、大丈夫なのでしょうか!? でも、楽観視はできない状況、今後どうなるのか・・・
年齢に関係なく、様々な仕事を任せてもらえる文化があります。特に若手には、多様なタスクが割り当てられる傾向にあります。確かに、その中には一般的に「雑用」とみなされ...
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