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年齢に関係なく、様々な仕事を任せてもらえる文化があります。特に若手には、多様なタスクが割り当てられる傾向にあります。確かに、その中には一般的に「雑用」とみなされるような仕事も含まれていますが、自分だけの担当商品を任される機会もあり、それに伴う責任感から大きなやりがいを感じることができます。 経験豊富な年配の社員が敬遠するような仕事が、若手社員に回ってくることもあります。これは、若手にとっては新たなチャレンジとなり得ますが、同時に組織としての課題も浮き彫りにしています。若手が多くを担う現状は、様々な経験を積む絶好の機会を提供してくれているとはいえ、組織全体のバランスやサポート体制の重要性を改めて考えさせられる事態でもあります。
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おもちゃ技術は特殊なジャンルなので成長に経験値が大きく影響されます。数年程度では身につかないものですが、経営は自社開発を掲げながら経営陣に技術出身がいなくなってしまったので、短期で人事移動が多くて技術者が育たない環境になって来ました。
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おもちゃの商品企画開発業務所属で、新しい製品開発は最初から最後まで携われ、モノづくりが好きなものにとってはとても楽しくやりがいがありました。またおもちゃはあらゆるジャンルに渡っての知識が必要なので浅く広く成長することができました。ヒット商品になったときにはその商品開発者となり名前がうれるなどモチベーションもあがります。
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私は子供が好きとゆうこともあり毎日の仕事・お客様との会話はすごく楽しくすることができました。店内は常に清潔に保つことを意識していたのでそういった環境に関しても良かったとおもいます。コロナの影響で前とはかなりお客様の数も減り、海外の方も減ったりといろいろ環境の変化はありましたが福利厚生についても満足のいく対応をしていただきました。研修制度もしっかりあったので自分の就職活動にも活かすことができたのでいい経験だったとおもう。
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自分が居た部門は開発部門で、オフィスも本社と離れていたので職場環境は良好でした。仕事柄、同僚、上司、部下とも気軽に話ができ強引な仕事の強要も無いので期日に合わせたスケジューリングがある程度自分でできるので無理しない自分できめた残業量などペース配分ができます。有給休暇も気軽に取得できる環境ですが、仕事したくて自分の取得率は低かった。部署によってはおもちゃ会社らしからぬようですが。
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各部門、売りあげベースで各自の評価が変化する評価システムなのでどんなにユニークな商品開発してもその頑張りに対する経過に評価は上がりません。一方、プロジェクトに参加するだけである意味特に何もしなくても売り上げが伸びれば評価が上がり給料、役職があがります。もともと作った者としては腑に落ちないところが多くなってしまいました。
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デジタル化が進む中店内の設備はまだまだアナログのものが多い印象だったのでそこの改善は必要だと思った。またスタッフは幅広い年齢層の方が在籍していたため人事異動等で人間関係が悪い時もあった印象があります。そこは今後改善できるようにしていく必要があると思う。そのためには人材教育の見直しが必要だと感じました。
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自分は子供の頃からおもちゃを作ったりしたいと言う気持ちでこの会社に入りました。入社前も入社後も会社の雰囲気も良く、ここで働きたいと思いました。入社前の印象では堅苦しい企業かと思いましたが、そんなことなくものすごく楽しい企業でした。
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