残業代未払い分の請求について、同じような悩みを持たれた方、解決された方のご意見が聞きたく投稿しました。 8年務めていた会社を昨年中頃に退職しました。

入社時に社長から「残業代出ないよ」と言われましたが、その時は口約束で了承しました。 退職時の役職は課長、基本給手当含め月収は額面35万円でした。 労基法で言う「管理監督者」には当たるとは思えなく、扱いは名ばかり管理職でした。 残業代の支給は一切なく、月の平均残業時間は80～100時間程度。 最後の半年間は休日もすべて返上していました。 終電で帰れないという理由から、会社から自転車圏内に引っ越すほどの社蓄っぷりでした。 退職後は抗不安剤、睡眠剤を服用しながらハローワークに通い、今は何とか断薬しています。 主な退職理由は業務過多による過労と改善見込みがない事、それが原因で適応障害の診断、とある理由で特定の取引先から私個人への当たりがきつくなり、理不尽な理由で何度も謝罪に伺わされたり電話メールで罵倒の限りを尽くされるといった被害を受けながら、その取引先の利かせていた幅のせいで社内では問題にも挙がらず、その企業体質に見限りを付けた事です。 最近過払い金回収のブームが下火になってきているのか、残業代回収の広告が増えましたね。 かくいう私もその広告を見て、今回の相談に至った次第です。 現在の率直な気持ちを言うと「取れるものは取りたい」です。 しかしまがりなりにも世話になった会社ですし、少なからず情もあります。 退職後一年経って突然、私から残業代請求が来たら仰天するだろうと思います。 「これは一体どういう事だ」と直接連絡が来るかもしれないと思うと及び腰になってしまいます。 また前述の通り前職の近くに住んでいる為、毎朝私が出勤のために最寄り駅まで行くと、前職の社員とバッタリ出くわす事も少なくありません。 残業代の請求は当然の権利なのでしょうから、臆する事はないというのは理解しております。 面接時のサビ残を受け入れた事、当時サビ残について一切文句を言わず、残業代が出ない事に違和感を感じなかった事、今更請求していいものか、私の心の中ではこの辺の感情と￥マークが戦っているような状況と思います。 同じような悩みを持たれた方、解決された方、叱咤頂戴できる方のご意見が聞きたく存じます。 どうぞ宜しくお願い致します。