いま勤めている会社が固定月給から日当月給制に変わりました。そして転職しようか悩んでます。非常に最悪です。

27歳です。20歳のときからいまの会社に入社し、約7年間になります。 最初は月給18万からで昇級が何度かありいまは月給28万ほど。 それが来月から日当月給制に変わるらしいです。 そこまで大きな会社ではなく社員は20名ほど社長から１人１人にお話がありました。 社長になぜ日当月給制にするのですか？と聞くと、1部の4.5人の人が月に2.3日は休むからとのこと。あとは赤字の月が増えてきたからとのこと。この理由には呆れました。 そーゆーとき、しっかり働いてる社員に申し訳なく日当月給制にするらしいです。 メリットとしては、休日出勤すればその分稼げるということぐらい。 さらに日当月給制からは残業代も1時間1000円でつけてくれるとのことでした。 わたしくの会社は残業はそんなにありませんが、月合計でだいたい8時間ほどは残業があります。 その分が普段貰えませんでしたが、日当月給制からはもらえるようです。 そしてデメリット。 これはあります。 わたくしの会社は祝日休みです。 つまり、祝日の休みの分が貰えなくなるということ。わたくしの場合、日当約1万2000だとします。 月に祝日がだいたい、2日あるとすれば、約2万4000円給料がなくなるわけです。。。 これはけっこうでかいですね。 さらにデメリットを言うのであればゴールデンウィークや、年末年始の大型連休。 とうぜん休みなわけですから、その分給料が引かれるということ。 固定月給から日当月給制に変わると年収が大きく下がりそうです。 転職しようか考えています。 日当月給制になると言われてから、21歳の子は2人やめてしまいました。 わたくしも家族を養う立場ですので、これはかなり厳しくなりそうです。 ただ、わたくしももう27歳ですし、いまから転職して家族を養えるほどの給料を稼げるのか。。。 いま嫁とじっくり話、転職するか悩んです。子供がまだ1歳です。もう少し大きくなったら嫁にも働いてもらうということも考えております。 どうしたらいいのでしょうか？？