小松ウオール工業株式会社の全てのQ&A

河淳株式会社

3.7

基本的には残業はゼロを目指すように言われるが実質的には難しい。残業があまりに多いと上長の評価が落ちるので程度は考えなければならない。残業代はしっかりでるので残業がゼロだと稼げないが評価は上がる傾向あります。適度に残業してしっかり結果を残すのが昇進につながる。

パラマウントベッド株式会社

3.6

建前は良いが、色んな面が整っていない。上司と部下の気楽な関係が、職場に締まりのない感じを醸し出している。又、仕事を覚えるのが中途半端で、誰か特定の人に依存する体制が整ってしまっている。連絡がつかないというクレームが多いことから、人が足りていないのがよく分かる。仕事の役割分担がきちんとできておらず、依存度の高い社員が多い。もう少し、体裁を整えることよりも中身を整えることを優先する必要がある。

フランスベッド株式会社

3.4

所長が話しやすい所長であれば、自身の体調のことなどをしっかり聞いてくれます。人に恵まれれば、働きやすいかなと思います。ただ聞くところによると、人事としては女性活躍のために、所長などを通して女性への対応の仕方について(月経や体調変化への理解など)を進めているようでした。

株式会社オカムラ

3.3

会社として、労働組合と一体となりワークライフバランスを考えた仕事配分を常に考える取り組みをしています。仕事のメリハリをつけて自分のペースで仕事をすることができます。勤務時間について自分で勤務時間帯をフレックスで申請して調整ができるので、働く上での融通性もあります。また、社員同士のコミュニケーションをはかる点で社内のイベント等の企画に参加しての交流も盛んです。