ベストアンサー
その会社しだい。スケジュールや段取りも色々。大手はなんらかテストをする事は多い。ポートフォリオがなく課題提出の場合もある。実技試験みたいなケースもある。その会社の採用情報を見るしかないんじゃないかな。 『検索で見るゲーム業界就職』の『Q029:ゲーム会社の入社試験ってどんな感じ？』 https://kensakudemiru.web.fc2.com/Comic06_011.html たとえば任天堂なら https://www.nintendo.co.jp/jobs/recruit/process/index.html で、「プレエントリー」→「エントリーシート提出」→「WEB試験受験」→「書類選考」→「試験、面接（複数回）」→「内々定」と進むようだ。 どこの会社も採用の流れを説明してくれてるから気になる会社はみておいたほうがいいよ。最低でもプレエントリーがいつからいつまでおこなわれるか知らないと応募もできないからな。 就職四季報なんかにもどんな試験があるか載ってたりする。
その他の回答（1件）
新卒枠の早期採用なら能力重視なのであまりないです。3年12月くらいからの普通の採用ではあるところはあります。SPI/GAB のどちらをやるのかは個別に調べなければいけません。 職務経歴書を出す場合は中途採用でしょうが、テストがある所もあります。SPIやGABではなくその会社のオリジナルのテストっぽいことも多いです。そこそこのアルゴリズム・プログラミング・数学・力学の問題とソフトウェアやハードウェアに関するテストがあったりしました。コロプラは以前テスト問題を公開していたのですが、最近採用サイトをリニューアルしてそのページは消されてしまいました。重力とか放物線とか外積を使った当たり判定の式をたてる程度の普通の問題です。 新卒・中途に関わらず track などのオンラインジャッジを使ったテストを課してくる会社もあります。
回答日2024/02/22 18:21:52
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