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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
給料はバンドでランク付けされる。 社内や社外研修などスキルを高めないと上には上がらない。 表向きは、年功序列がなくなったことになっているが、バンド定義は年齢が主に考慮される。 ただ、年齢が上でもって評価されないと上には上がれない。 残業は、部署によってバラバラ。 営業職だと残業も多いし、サービス残業を強要する上司も未だにいる。
2014年以前の話
入社後は、仕事だから、がんばろうと思いやってました。文具にもっと囲まれるかと思いましたが、事務でパソコンをするばかりで、視力が悪くなりました。眼鏡をするようになりました。パソコン相手ばかりで疲れてしまいました。人ともう少しうまくやっていければ良かったですが、人付き合いが苦手な方で、楽しくできなかった。人付き合いがうまくできていたら、仕事も楽しくできたかもしれません。名前がある会社だから、いいと思いましたが他の企業と比べると、給与は、低かったです。知り合いの給与を知ってショックを受けました。大手だと思っていたから、ギャップがありました。仕事内容と給与は調べるのが大事ですね。
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IT・通信
建設
メーカー
旅行・宿泊・レジャー
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上場市場名
ヤマハ株式会社
現在YAMAHAの子会社桜庭木材株式会社に勤務してますそこの社長ですが自分が体調不良にて休養が必要と医師から判断されて診断書を会社へ提出した際に社長後藤明利氏が自分に対して「今後どうする退職する?」の発言が2回ありました自分がそれは、退職勧告ですかと聞くと一瞬まずいと顔色変わり慌ててそうではないと平静を装うその話しを本社のコンプライアンス事務局へ通告し調査するもそんな話しないと無かった事扱いする最悪な会社ですしかもYAMAHAの子会社ですピアノ製造で有名なあのYAMAHAの子会社で実際にあった話しです現在も揉めている状態です
シチズン時計株式会社
産業医の常駐が廃止されました。以前はちょっとした体調不良時には診察を受けて薬ももらえましたが。いちいち休みを取って医者に行かなければならなくなりました。QOLが下がった気がします。
グローブライド株式会社
基本的に一才ダメ。仕事とのバランスがと言うことだが、認められない。給与が決して多くないのだから,こう言ったものをみとめて、少しでも潤うようにして欲しい。
任天堂株式会社
ゲーム制作に関する副業、また、収入を得ない形での活動ですら禁止されている。任天堂に入ったら趣味で作ったゲームを対外的に発表することができなくなるし、日々の業務では作業をさせられるので創造の意欲は削がれる。モチベーションを保つ工夫をしないとどんどん腐っていくので、そもそもそういった環境になっていること自体が良くないと思う。また、対価が発生する以上は副業になるのだが、コミケに出展する先輩社員が会社に内緒で活動していたりするので、ルールが厳しくなって会社がコントロールできていないのではないかという懸念もある。