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徹底した理念経営の風土がありそれに従った従業員の教育をしようという姿勢が強く感じられるとともに実際毎年外部研修行っている。また、通信教育や語学通学への補助金制度もあり各位の学びをサポートしている。
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単純に年功序列ではなく年齢性別関係なく残した実績に応じて評価され会社独自のキャリアシステムに従って等級が上がるため稼ぎやすくボーナスも必ずあり福利厚生も充実している。
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女性の活躍の場は、多種に渡ってあると思います。時間やライフワークに合わせて選んで対応することも可能です。あと、産休に対しても寛容で取りやすい環境が有り難いです。私は、男性社員ですが、一年前にしっかりと育休を取得させて頂きました。
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管理職になると、残業規制から解放され、半端ではない仕事がふられる。 仕事ができる社員は限られているため、その分のフォローを管理職が行うことになり、結果として非常に大変な思いをすることになる。
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社員のトップクラスと、真ん中から下の給与水準は良い。 他方、役職がついても給与水準が大きく変わるわけではないので、中間管理職の給与は、その業務量と比べて明らかに見合っていない。
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育児などワークライフバランスを重視したい女性にとっては、良い環境だと言える。 有休はある程度自由に取得できますし、時短勤務やフレックス勤務、時間休暇という制度があります。
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ワークライフバランスはとても優れている企業だと思っています。ノー残業デーもあり、ある時刻になると帰宅を半強制させられる環境で、今思えば残業が多い今の会社に比べて優れている点と思います。有休も比較的とりやすい会社であります。
ユンボのキャタピラーを作っており、 一人で黙々と作業出来ると思います。 また身体を使う仕…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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